Aktuelt - Side 3
Parat har levert høringssvar på 5 utsendte saker i forbindelse med IHR-prosjektet. Parat støtter hovedtrekkene i 4 av sakene, men høringsrapporten "Roller og ansvar" mener vi er et feilspor i IHR-prosjektet.
Fredag 8. februar la IHR-sekretariatet frem utkast 1 til plangrupperapport for organisering av SA5. I den forbindelse inviterte vi våre medlemmer til fellesmøte onsdag 13. for å diskutere utkastet.
"Antallet midlertidig ansatte i UH-sektoren er dobbelt så høyt som i arbeidslivet for øvrig, og heller ikke de administrative ansatte slipper unna. – Universitetene klarer å få ned andelen midlertidig ansatte hvis de vil, mener Ole Martin Nodenes i Parat."
Ole Martin Nodenes er begeistret over medlemsmøtet i Parat UiO i går, den 5. april. Universitetsdirektør Gunn-Elin Aa. Bjørneboe og viserektor Ragnhild Hennum møtte omkring 60 Parat UiO-medlemmer til samtale om prosjekt internt handlingsrom - administrativ utvikling ved UiO.
En arbeidsgruppe i KD har nå kommet med en rapport om bruken av midlertidig tilsetting i universitets- og høgskolesektoren. Hovedtillitsvalgt i Parat UiO, Ole Martin Nodenes, har sittet i gruppen.
Fredag 5. november deltar Ole Martin Nodenes i paneldebatt på UiOs arbeidsmiljø- og læringsmiljødag under temaet "Ytringsklima og varslingsrutiner". Debatten ledes av Aslak Bonde.
Uniforum bringer i dag rapport fra panelet der Ole Martin Nodenes deltok på UiOs arbeids- og læringsmiljødag.
Dette og mye annet kan du lese i Nyhetsbrev fra parat nr. 8 - 2010
Parat har tatt til orde for at man må se på offentlig tjenestepensjon på nytt, og setter nå i gang et internt arbeid med å sikre en konkurransedyktig, offentlig tjenestepensjon også for årskullene født etter 1958. Målet er en samlet fagbevegelse, som kan forme en tjenestepensjon som er bra for alle ansatte i offentlig sektor.
Regionkonferansen i region Øst den 21. og 22. mars har to svært relevante hovedtemaer - "Samarbeid og medbestemmelse på arbeidsplassen" og "Inkluderende arbeidsliv".
Se også "Temakveld" under arrangementer
Som en del av Parats satsning på samfunnsansvar har hovedstyret vedtatt at Parats ansatte og tillitsvalgte ikke skal bruke Ryanair når de er på oppdrag for Parat.
Universitetsdirektør Gunn Elin Aa. Bjørneboe kunngjør at fra 1. januar 2011 vil både teknisk og administrativt ansatte ha samme arbeidstid. Parat UiO hilser tiltaket velkommen!
De lokale forhandlingene etter hovedtariffavtalens paragraf 2.3.3 ble undertegnet av partene i dag, tirsdag 26. oktober.
Dette uttaler Parats leder Hans-Erik Skjæggerud etter at årets justeringsforhandler nå er avsluttet. Store stillingsgrupper i staten, hvor andelen kvinner er større enn menn, blir løftet.
Mer enn halvparten av YS sine medlemmer har en eller flere forsikringer hos Gjensidige. Det er nå forhandlet frem en ny langsiktig avtale med Gjensidige, og med den følger gode nyheter:
Etter enighet mellom Kunnskapsdepartementet og Helse- og omsorgsdepartementet er det nå klart at Rettsmedisinsk institutt overføres til Nasjonalt folkehelseinstitutt.
"Konstruksjonen Parat er med sin organisering av medlemmer på tvers av sektorer og virksomheter, unik i norsk fagbevegelse. Denne måten å forene felles interesser på til tross av noen ulikheter, gir Parat en ekstra dimensjon som ingen andre arbeidstakerorganisasjoner i Norge kan vise til", uttaler Parats leder, Hans-Erik Skjæggerud i dagens lederartikkel.
I dagens lederartikkel fremhever Parats leder Hans-Erik Skjæggerud at kampen for likelønn mellom kjønnene ikke er over, heller ikke i offentlig sektor. I årets mellomoppgjør har statlig og kommunal sektor frist til 1. mai om å bli enige. Hovedkravet er reallønnsvekst for alle.
I sitt innlegg på Parats regionkonferanse i dag og i går understreket Horn Johannessen at kunnskap om rettighetene våre er vår makt.
Parat UiOs leder Ole Martin Nodenes er også leder av regionalpolitisk utvalg øst (RPU) og var derfor fasilitator/vertskap for regionkonferansen på Gardermoen. Dag én var viet til Parats flaggsak 2011: "Medvirkning og medbestemmelse", mens dag to hadde inkluderende arbeidsliv som tema.
"Uttrykk som "å jobbe smartere" oppfattes i beste fall som morsomme utspill. De gir inntrykk av en manglende forståelse fra ledelsen av hva som foregår på grunnplanet", sier Astrid Waaler Kaas i et debattinnlegg om prosessen "Internt handlingsrom" (IHR) i Uniforum 05 den 31.03.11. "Mangel på (riktigI) informasjon, eller dårlig planlegging kan føre til at en prosess oppleves som rotete".
Avtalen om inkluderende arbeidsliv (IA-avtalen) stiller store krav til partene i arbeidslivet. Vi skal alle bidra til å nå målene om redusert sykefravær, om å få seniorene til å være i arbeidslivet lenger og om å bidra til at personer med redusert funksjonevne kommer i arbeid.
Årets båttur på Oslofjorden i regi av Parat region øst går av stabelen 14. juni 2011 kl. 16.30-21.30 fra Rådhusbrygge 2. Det er påmelding med frist 27. april 2011
Parat vil i 2011 ha et spesielt fokus på medvirkning og medbestemmelse i norsk arbeidsliv. Dette er vår flaggsak og målet er at våre tillitsvalgte, gjennom økt kunnskap og kompetanse, skal bli enda bedre rustet i møte med arbeidsgiverne.