FAQ

UiO har ulike tjenester og kontaktpunkt for å rapportere om problemer med arbeidsmiljøet (UiO has services and contact point for reporting problems with the work environment).

Mange av våre medlemmer tar kontakt for å spørre om gjennomsnitt årslønn ved UiO. Vi har her satt sammen en oversikt for de vanligste stillingskodene for Tekna medlemmer ved UiO. Vær oppmerksom på at det er store variasjoner mellom institutt på hvordan forskjellige stillinger lønnes.

Avtalen vår har flere år på rad fått et betydelig løft med hensyn til minimum startlønn for nye stipendiater. Flere av våre medlemmer har sendt inn spørsmål om hvordan dette påvirker lønnsnivå for stipendiater ansatt før 1. mai (respektivt år).

Det er etablert egne retningslinjer nasjonalt og lokalt ved UiO for forlengelse for stipendiater og postdoktorer som er forsinket pga av COVID-situasjonen.

Many of you ask us how Teknas group at UiO can ensure their individual salary increase.

Dersom du ønsker å bli representert av Tekna/Akademikerne i lønnsforhandlingene så må du passe på at medlemskapet er i orden innen en tidsfrist, vanligvis 1. mai.

Congratulations on the job offer from UiO!

Vitenskapelig kompetanseopprykk til professor behandles av en egen vitenskapelig komite. Dersom du ønsker en vurdering av lønnstilbudet fra oppnevningsbrevet kan du følge ordinære rutiner for lønnsforhandling etter paragraf 2.5.3.

For de fleste arbeidstakere i Norge er reglene om ansettelse og oppsigelse regulert i arbeidsmiljøloven. Men for ansatte i statlig sektor er det laget en egen særlov som regulerer ansettelse og oppsigelse (Tekna.no)

Protokoll for lønnsforhandlinger for ansatte i Staten er beskrevet i Hovedtariffavtalene i Staten. HTA fornyes vanligvis hvert annet år.

Her følger en oversikt med tips til formulering av lønnskrav og svar på spørsmål som vi ofte får.