Oppsigelse i statlig sektor

Oppsigelsessaker er kompliserte og berørte medlemmer ved UiO bør søke juridisk assistanse fra Teknas jurister.

UiO - rutiner for fratredelse

• Oppsigelse fra arbeidstaker (skriftlig, 1 måned, 3 måneder om ansatt mer enn ett år)
• Opphør av midlertidig tjeneste (opphører ved det avtalte tidsrommets utløp, en måneds varsel)
• Fratredelse ved pensjon (skriftlig fra arbeidstaker i god tid)
• Oppsigelse og avskjed fra arbeidsgiver
  • Oppsigelse på grunn av forhold i virksomheten
    • saklig begrunnet, for eksempel kutt i bevilgninger, omstilling, effektivisering, bortfall av ekstern finansiering, flytting
  • Oppsigelse på grunn av forhold hos arbeidstaker
    • sykdom hindrer arbeidsutførelse, bortfall av nødvendige kvalifikasjoner, mangelfull arbeidsutførelse, gjentatt krenkelse av tjenesteplikter
• Saksgang
  • Forhåndsvarsel om oppsigelse
  • Innstilling om oppsigelse

Intern personalhåndbok (UiO)

Statsansatteloven (lovdata.no) 

Forvaltningsloven (lovdata.no)

Arbeidsmiljøloven (lovdata.no) - Kapittel 15 Opphør av arbeidsforhold

Oppsigelse i statlig sektor (tekna.no)

Dismissal in the public sector (tekna.no)

Statsansattelovens oppsigelsesgrunnlag er det samme for både fast og midlertidig ansatte, og uavhengig av hvor lang ansettelsesstiden er.