Ole Martins blogg

Tidligere i dag, 20. september, var det et møte for utveksling av lønnskrav mellom partene på UiO. Det betyr at vi i Parat UiO har vist arbeidsgiver og de andre foreningene våre prioriteringer til årets lokale lønnsforhandlinger. Samtidig har de andre fagforeningene og arbeidsgiver gjort det samme overfor oss.

Nå har vi et par uker før første forslag foreligger fra arbeidsgiver. I første forslag er 60% av potten på 32,1 millioner oppbrukt. Forhåpentligvis er det da tatt tilstrekkelig hensyn til prioriteringene våre. Hovedprioritetene til Parat UiO er personer som ikke har fått opprykk på UiO de siste 5 år og urimelige lønnsmessige skjevheter.

Uansett er årets forhandlinger nå formelt i gang. Taushetsplikt om hva som skjer i forhandlingsrommet gjelder fra i dag til protokollen underskrives 2. november.

Parat/YS har nylig vært gjennom en 9 dager lang storstreik i staten; den første storstreiken på 28 år. Ved UiO hadde vi drøyt 50 medlemmer ute i streik.

En streik rammer ofte tredjepart, samtidig som det er en enorm påkjenning for organanisasjonen og de streikende. Etter en streik er det naturlig å stille seg spørsmålet om det var verdt det.

For egen del vil jeg si et utvetydig JA.

Dette fordi vi fikk fastsatt at "Frontfagsmodellen" fortsatt gjelder for lønnsdannelse i statlig sektor. Vi fikk et stort generelt tillegg for alle statsansatte slik at det blir reallønnsvekst for alle. På toppen av det blir det en god pott i årets lokale forhandlinger.

Av endringer i rettigheter vil jeg trekke frem at alle som har vært i foreldrepermisjon nå skal tilbys en samtale om kompetanse, ansvar, lønn og karriereutvikling.

Dessuten vil vi tillitsvalgte nå få innsyn i tariffavtaler hos innleiebedrifter. Dette har vi etterlyst lenge ved UiO, spesielt overfor renholdsbransjen hvor vi ønsker å vite hva slags lønns- og arbeidsvilkår de innleide renholderne har.

Denne uken, 12. mars 2012, var det duket for årsmøte i Parat UiO. Årsmøtet er foreningens høyest organ og vedtar årsberetning, regnskap og budsjett, samt velger hvem som skal sitte i styret i foreningen.

For egen del var det hyggelig å få fornyet tillit fra forsamlingen, og jeg er nå valgt for 2 nye år. I tillegg fikk vi inn tre nye personer som jeg har stor tro på.

Årsmøtet vedtok to viktige resolusjoner. Den ene lyder: "UiOs ambisjon om å bli et grønt universitet må lykkes. De ansatte bevisstgjøres til å gjøre grønne valg". Den andre at "Innsparinger som følge av effektiviseringer må deles med de ansatte". Disse to resolusjonene, som går på bærekraft og innsparinger som følge av IHR (Internt handlingsrom), blir viktige ledestjerner for styret i året som kommer. Dette fordi det er medlemmene selv som har vedtatt de viktigste politiske sakene.

Takk for et godt årsmøte! 

Uke 46 var en veldig viktig uke for Parat som organisasjon og meg som hovedtillitsvalgt med flere verv i forbundet. Her kommer et kort resyme.

Høsten er over oss og det betyr høysesong for oss som er aktive i fagforeningsarbeid.

Lokale forhandlinger er nok den viktigste enkeltoppgaven, men høsten er også høysesong for seminarer.

Vi i Parat UiO hadde seminar for styret og tillitsvalgte i september hvor vi diskuterte Grønt UiO, diverse høringssaker og lokale forhandlinger.

Like før avholdt Parats hovedtillitsvalgte ved universitetene felles seminar med fokus på samarbeidet fremover.

Inkluderende arbeidsliv er et satsningsområde for Parat UiO og jeg som hovedtillitsvalgt har arbeidet mye med å få på plass Handlingsplan for Inkluderende arbeidsliv ved UiO, i samarbeid med Organisasjons- og personalavdelingen. Vi deltok sammen på åpningen av www.inkluderende.no  Detter er en  egen nettside for Inkluderende arbeidsliv utarbeidet av de sentrale partene i arbeidslivet, hvor Parat er representert gjennom YS - Yrkesorganisasjonenes Sentralforbund.

18.-19. oktober er det den årlige YS-konferansen, http://ys.no/ med presentasjon av blant annet YS arbeidslivsbarometer og utdeling av YS´ likestillingspris.

Midt i november møtes Parats representantskap, Parats høyeste organ, for å vedta fremtidens styringsmodell. Målet er å gå over fra årlige representantskap til treårige landsmøter.

På arbeidsmiljøområdet er det "LAMU-seminar" for representanter for alle UiOs lokale arbeidsmiljøutvalg i begynnelsen av november. Tema blir "Arbeidsmiljøfokus 2011"

Og på toppen kommer altså lokale forhandlinger, drøftingsmøter, Internt handlingsrom og saker med enkeltmedlemmer...men det er slik vi liker det.

Onsdag  14. september avholdt Parat UiO seminar for styret og tillitsvalgte i foreningen. Hovedtema for seminaret var en presentasjon av Ambisjonsnivået for Grønt UiO, ved prosjektleder Jorulf Brøvig Silde, samt forberedelser til årets lokale forhandlinger.

Universitetet er fortsatt i feriemodus, men jeg håper flest mulig av dere har anledning til å delta på minnemarkering etter 22. juli-tragedien.

Sted: Frederikkeplassen

Tidspunkt: 8. august kl 1200 - 1300

https://www.uio.no/om/aktuelt/arrangementer/andre/2011/august/markering-tragedien.html

I årets mellomoppgjør ble det avsatt 0,25% til lokale forhandlinger etter Hovedtariffavtalens pkt. 2.3.3. Dette er den prosentvis laveste potten jeg har sett i mine 10 år som tillitsvalgt/hovedtillitsvalgt ved UiO. Selv om det nok kommer til å dreie seg om noe over 7 millioner blir beløpet lite når det deles mellom 7000 ansatte.

Det kan virke som om mange, både arbeidsgivere og medlemmer har merket seg dette, fordi søknadene til 2.3.4-forhandlingene i juni strømmer inn. Man kan søke i disse forhandlingene hvis man har vesentlig endringer i stillingsinnhold.  Se: http://foreninger.uio.no/parat/lonn-forhandlinger/

Når det gjelder høstens 2.3.3-forhandlinger avholdt fagforeningene og arbeidsgiver nylig et møte for å diskutere hvordan forhandlingene kan foregå i praksis. Bakgrunnen er å finne en hensiktsmessig forhandlingsmodell for den historisk lave potten. På møtet kom det opp minst 7 ulike alternativer til forhandlingsmåte. Alt fra et justeringsoppgjør i miniatyr, hvor visse stillingskoder får lønnsopprykk, til forhandlinger på individnivå med forhandlinger på alle fakulteter.

Partene ved UiO har ikke konkludert om hvilken forhandlingsmodell vi ender på, men jeg kommer tilbake med nærmere informasjon når ting blir bestemt.

Vi er midt inne i en spennende uke.

Sist fredag kveld kom de sentrale partene til enighet i årets mellomoppgjør (se egen informasjonssak på disse sidene).

Denne uken arrangerer vi Parat-dager for første gang ved UiO.

Under Parat-dagene vil vi ha stand på Frederikkeplassen 3.-4. mai. Her får vi besøk fra Gjensidige og advokat fra Parat.

/parat/arrangementer/2011/20110503-paratdagene.html

Onsdag 4. mai kl 1415 arrangerer vi debattmøtet "Overvåkes arbeidsplassen?". Her vil Aslak Bonde lede diskusjonen mellom direktører fra UiO, Datatilsynet og Parat:

/parat/arrangementer/2011/20110504-debattmote.html

De tillitsvalgte bidrar aktivt hele veien og de aller ivrigste vil dele ut flyers ved t-banen fra kl 0730 om morgenen. Andre vil informere om Parat på stand, arrangere debattmøte eller steke vafler. "Alle i arbeid" bør bli vårt nye motto. Er du som medlem interessert i å bidra har vi sikkert noe til deg også. Bare ta kontakt med meg!

Parat UiO inviterte tirsdag 5. april medlemmene til medlemsmøte om den gjennomgripende omorganiseringsprosessen som foregår ved UiO; "Internt handlingsrom". 

Møtet var en direkte oppfølging av resolusjonen medlemmene fattet på årsmøtet, om at "Prosessen rundt Internt handlingsrom (IHR) følges tett".

Universitetsdirektør Gunn-Elin Bjørneboe og viserektor Ragnhild Hennum fortalte om målene for prosessen, organiseringen av den, og at prosessen nå er i en kartleggingsfase frem mot juni. Prosjektet vil minst gå til 2013.

Rundt 60 medlemmer hadde funnet veien til Helga Engs hus denne dagen og de kokte nærmest over av spørsmål. Møtet hadde en ramme på 1,5 timer. Universitetsdirektørens innledning varte i underkant av en halv time, og deretter brukte universitetsdirektør og viserektor den neste timen til å besvare spørsmål fra salen.

For oss i styret i Parat er det herlig å se slikt engasjement, og det er nå helt åpenbart for universitetsledelsen at de ansatte bryr seg om det som skjer. Samtidig kom det frem mange konstruktive innspill til ting som kan forbedres på det teknisk-/administrative feltet, slik at våre medlemmer får en mindre frustrerende  arbeidshverdag.

Jeg og nestleder i Parat UiO, Nils-Petter Bergersen, har allerede oppsummert de spørsmål og svar som kom frem, i tillegg til forbedringspunkter. Dokumentet har vi oversendt til de administrativt ansvarlige i prosjektet og universitetsledelsen. Dermed kan Parat følge opp forslagene fra våre medlemmer når det senere fattes vedtas i prosjektet.

Takk til alle dere som bidro til et fantastisk medlemsmøte!

Årets årsmøte fant sted 9. mars i Personalkantina i Georg Sverdrups hus.

Tradisjonen tro var det servering av lapskaus og wienerbrød. Deretter holdt generalsekretæren i Parat, Trond Reidar Hole, foredrag med kritisk blikk på ulike ledelsesfilosofier og team-arbeid. Mange nikket gjenkjennende når han laget karikaturer på ulike ledelsestyper.

Så var det årsmøte. Årsmøtet er jo foreningens høyeste organ og er det sted medlemmene direkte kan påvirke foreningens arbeid. I år var årsmøtet forelagt 3 resolusjonsforslag. De gikk på UiO som IA-bedrift (inkluderende arbeidsliv), oppfølging av IHR-prosessen (internt handlingsrom) og vekting av teknisk-/administrative stemmer ved valg ved universitetet. Alle resolusjonsforslagene gikk gjennom med ørsmå endringer.

Siste post var valg. I år skulle vi velge ny nestleder. Valgkomiteens forslag var på Nils-Petter Bergersen fra Naturhistorisk museum. Han ble valgt uten motkandidat.

Også 5 nye styremedlemmer og 2 varaplasser ble fylt slik valgkomiteen hadde foreslått. Det tyder på godt håndtverk fra deres side.

Oversikt over nytt styre finner du på:

http://foreninger.uio.no/parat/styret/

I begynnelsen av januar valgte hovedverneombud Mette Børing å ikke ta reoppnevning som hovedverneombud for perioden 1.1.2011-31.12.2012.

En av rollene til fagforeningene, gjennom de hovedtillitsvalgte, er å utpeke hovedverneombud. Dette gjør vi med hjemmel i Forskrift om verneombud og arbeidsmiljøutvalg §5-2.

De 4 hovedtillitsvalgte ved UiO; Christer W. Aram for Akademikerne, Kristian Mollestad for Forskerforbundet, Ellen Dalen for Ntl og meg selv for Parat, har tatt oss god tid til å finne riktig kandidat. 28. februar ble vi imidlertid enige om at Hege Lynne blir UiOs nye hovedverneombud.

Hege er overingeniør fra kjemisk institutt ved Det matematisk-naturvitenskaplige fakultet. Hun har lang erfaring som både verneombud og som ledende verneombud ved MatNat.

Vi i Parat kjenner henne også som lokal tillitsvalgt ved MatNat-fakultetet gjennom en årrekke.

Det er enda noe uklart når hun formelt overtar stafettpinnen fra Mette Børing, men det blir i løpet av vårsemesteret. I mellomtiden vil de jobbe tett sammen.

Gratulerer Hege, jeg ønsker deg all mulig lykke til med vervet!

Fristen for høringssvar til rapporten: "Bruk av midlertidig tilsetting i universitets- og høyskolesektoren" er 20. februar. Jeg var selv YS´ representant i arbeidsgruppa som leverte rapporten på bestilling fra statsråd Tora Aasland.

Rapporten:

http://www.regjeringen.no/upload/KD/Vedlegg/UH/Rapporter_og_planer/Bruk_av_midlertidig_tilsetting_271110.pdf

I forbindelse med høringssvaret arrangerte Parat UiO tirsdag 8. februar et seminar for hovedtillitsvalgte i Parat ved universitetene. Noen høyskoler var også representert. I tillegg var både lokale tillitsvalgte fra UiO, Parat sentralt og vår hovedsammenslutning YS, representert på seminaret.

Innledere var blant andre Magnus Rindal, som har ledet arbeidet med rapporten, Kristine Sandvik - seniorrådgiver i YS og advokat Eva Borhaug i Parat.

Målet er å lage et felles høringsdokument fra Parat og at YS kan stille seg bak dette, noe jeg nå har stor tro på at vi skal få til.

Velkommen til min nye blogg. Jeg vil her forsøke å oppdatere medlemmene på hva som foregår i foreningen Parat jevnlig.

For tiden begynner vi å sikte oss inn mot årsmøtet. I dag har jeg skrevet forslag til årsberetning og forslag til årsmøteresolusjoner. Regnskap og budsjett har vært i boks en liten stund. Disse dokumentene skal vedtas av styret i Parat 15. februar, for så å sendes medlemmene i god tid før årsmøtet 9. mars.

Parat ønsker i år at årsmøtet skal få være med å peke ut retning for foreningens arbeid i kommende år. Vi legger derfor opp til to resolusjoner på årets årsmøte. Jeg kommer tilbake til disse etter at styret har vedtatt om det er dem vi går for.

I tillegg er valgkomitéen i sving og de har ønsket innspill fra medlemmene om personer som kan yte en innsats for foreningen. Kjenner du noen aktuelle, eller du ønsker å bidra selv kan du sende mail til parat-valgkomite@uio.no

Årsmøtet 2011 vil bli avholdt 9. mars 2011 i Klubben, Georg Sverdrups hus fra kl 1545-1800.

Hold av tidspunktet allerede nå!

Vedtektene gir alle medlemmer anledning til - enkeltvis eller i grupper - å spille inn forslag til saker som de ønsker behandlet i årsmøtet. Saker som kommer inn fra medlemmene behandles av Parat UiOs styremøte den 15. februar 2011 sammen med andre årsmøtesaker. Forslag sendes inn til mailadressen parat@uio.no så snart som mulig og innen tirsdag 15. februar.

Alle forslag skal være skriftlige og det skal fremgå hvem som er forslagsstiller(e). Forslagene må også være formulert slik at de kan føre fram til et årsmøtevedtak.