Lønn og lønnsforhandlinger ved UiO
Din lønn ved UiO skal fastsettes etter kriteriene i den lokale lønnspolitikken, og i tråd med de overordnede reglene i Hovedtariffavtalene i staten.
Lønnsjustering foretas etter bestemmelsene i Hovedtariffavtalens kapittel 2.5.
Lønnsfastsetting ved ansettelse
Din lønn som arbeidstaker ved UiO skal fastsettes i tråd med prinsippene i den lokale lønnspolitikken og etter en vurdering av din erfaring og kompetanse når du tiltrår.
Akademikernes lønn oppgis i faktiske kroner.
Ved inngåelse av kontrakt er det du selv som er i forhandlingsposisjon direkte med arbeidsgiver. Du er selvfølgelig velkommen til å ta kontakt med din fagforening for råd og vink på veien.
Mekanismer for lønnsjustering
Lønnsstiger
Arbeidstakere i SKO1017 Stipendiat og SKO1476 Spesialistkandidat gis automatisk lønnsutvikling i inntil fire år med 3 % årlig stigning.
For øvrige arbeidstakere som er på stige, er de enten på kort (10 år) eller lang (16 år) lønnsstige. Arbeidstakere på den korte lønnsstigen er sikret 1,1 % automatisk lønnsopprykk i 10 år. Arbeidstakere på den lange lønnsstigen er sikret 1,1 % automatisk lønnsopprykk de første 10 årene, og deretter 0,55 % årlig stigning de 6 siste årene.
Det benyttes ikke tjenesteansiennitet på lønnsstigen - kun reell ansiennitet i stillingen. Økning på stigen er en garanti, og kommer i tillegg til eventuelle tillegg som forhandles frem i lokale og særlige forhandlinger. Prosentopprykket beregnes av arbeidstakerens til enhver tid gjeldende årslønn. Ved ansettelse i ny stilling og ved endring av stillingskode, innplasseres arbeidstakeren på ansiennitet 0 i stigen.
Hvilke stillinger som er på stige og hvilken stige de tilhører ligger som vedlegg 1 til hovedtariffavtalen.
Plassering på lønnsstigen er ikke gjenstand for forhandling.
Lønnsforhandlinger ved UiO
2.5.1 - Årlige lokale forhandlinger etter lønnsoppgjøret i staten
2.5.3 - Forhandlinger på særlig grunnlag
2.5.5 - Lønnsjustering i løpet av de første 12 månedene etter ansettelse