Informasjon om lønnsforhandlinger
Guide for lønnsendringer ved Universitetet i Oslo
Det er hovedtillitsvalgt i den enkelte akademikerforening ved UiO som er ditt kontaktpunkt i lokale forhandlinger. Dersom din forening ikke har noen hovedtillitsvalgt ved UiO må du kontakte sekretariatet i din forening.
Her finner du en generell oversikt knyttet til lønn og lønnsforhandlinger. Informasjon på denne siden er av generell karakter og de enkelte foreninger kan ha egen informasjon om lønn og lønnsforhandlinger for sine tillitsvalgte og medlemmer i Akademikerforeninger ved UiO, som hører inn under Akademikernes hovedtariffavtale 2016-2018.
Innsending av lønnskrav: Innsending av lønnskrav skjer ved bruk av nettskjema. Se venstremenyen for de ulike forhandlingene for mer informasjon. Vær oppmerksom på fristene for innlevering av krav.
Ledig stilling, utlysning og tilsetting |
||
|
Forhandlings- og vurderingsgrunnlaget |
Hvem er forhandlingspart(er) |
Henvisning til avtaleverk og retningslinjer |
|
Ledig stilling, utlysning og tilsetting |
Arbeidsgiver og organisasjoner |
HTA punkt 2.5.5/stillingsstruktur ved UiO for teknisk-administrative stillinger og for vitenskapelige stillinger |
| Forhandling av lønn innenfor alternativer i utlysningsteksten |
Arbeidsgiver og søker |
Utlysningstekst |
| Søker kan forhandle lønn utover alternativer i utlysningen |
Arbeidsgiver og organisasjoner (nb arbeidsgivers siste tilbud gjelder) |
HTA punkt 2.5.3, 2 |
| Vurdere lønn på ny innenfor stillingens alternativer inntil 12 måneder etter fast tilsetting ved UiO |
Arbeidsgiver |
HTA punkt 2.5.5, 3 |
| Vurdere ny lønnsplassering innenfor stillingens alternativer ved overgang fra midlertidig til fast stilling | Arbeidsgiver | HTA punkt 2.5.5, 3 |
Arbeidsforhold |
||
| Forhandlings- og vurderingsgrunnlag | Hvem er forhandlingspart(er) | Henvisning til avtaleverk og retningslinjer |
| Årlige lokale forhandlinger (ansvar, kompetanse, innsats, endringer) jfr lønnspolitikken på UiO | Arbeidsgiver eller arbeidstaker (gjennom sin organisasjon) | HTA punkt 2.5.1, Årlige Lokale forhandlinger |
| Forhandle lønn og/eller endring av stillingskode ved vesentlige endringer av stillingens ansvars- og arbeidsoppgaver. | Arbeidsgiver eller arbeidstaker (gjennom sin organisasjon) | HTA punkt 2.5.3, 1a) |
| Ekstraordinær innsats som er varig | Arbeidsgiver eller arbeidstaker (gjennom sin organisasjon) | HTA punkt 2.5.3, 2 |
| Ekstraordinær innsats, tidsavgrenset innsats/ansvar | Arbeidsgiver eller arbeidstaker (gjennom sin organisasjon) | HTA punkt 2.5.3, 2 |
| Likelønn, kjønnsbetinget | Arbeidsgiver eller arbeidstaker (gjennom sin organisasjon) | HTA punkt 2.5.3, 3 og Likestillingslovens §21 |
| Lønnsendring ved tilbud om ny stilling (eksternt) - Beholde | Arbeidsgiver eller arbeidstaker (gjennom sin organisasjon) | HTA punkt 2.5.3, 2 |
Automatisk opprykk |
||
| Forhandlings- og vurderingsgrunnlag | Hvem er forhandlingspart(er) | Henvisning til avtaleverk og retningslinjer |
| Justering av lønnsplaner og stillingskoder i årlige sentrale oppgjør | Sentrale parter | HTA: lønnstabell og lønnsrammer |
|
Ansiennitet i stillinger med lønnsrammer (LR) |
HTA: lønnsrammer |
|
Spesielle grunner |
||
|
Forhandlings- og vurderingsgrunnlag |
Hvem er forhandlingspart(er) |
Henvisning til avtaleverk og retningslinjer |
|
Seniorpolitiske tiltak med formål å beholde erfaring og verdifull kompetanse |
Arbeidsgiver eller arbeidstaker (gjennom sin organisasjon) |
HTA punkt 2.5.3, 2 |
|
Avlagt doktorgrad, minst 2 lønnstrinn |
Personalhåndboken v/UiO pkt 9.2 |
|
|
Professoropprykk |
Arbeidsgiver eller arbeidstaker (gjennom sin organisasjon) |
Personalhåndboken v/UiO pkt 9.1
|
|
Lederlønn for valgt/tilsatt leder |
Arbeidsgiver eller arbeidstaker (gjennom sin organisasjon) |
|
|
Stedfortreder |
Arbeidsgiver eller arbeidstaker (gjennom sin organisasjon) |
HTA § 12 |
|
Produktivitetsavtaler/ effektiviseringsprosjekt |
Arbeidsgiver eller arbeidstaker (gjennom sin organisasjon) |
HTA punkt 2.5.3,1 b) |
|
Minstelønnsavtaler (utdanning, ansiennitet, praksis) |
Sentrale parter |
Akademikernes hovedtariffavtale(HTA) 2016-2018 |