Lønn og lønnsforhandlinger ved UiO
Din lønn ved UiO skal fastsettes etter kriteriene i den lokale lønnspolitikken, og i tråd med de overordnede reglene i Hovedtariffavtalene i staten.
Lønnsjustering foretas etter bestemmelsene i Hovedtariffavtalens kapittel 2.5.
Lønnsfastsetting ved ansettelse
Din lønn som arbeidstaker ved UiO skal fastsettes i tråd med prinsippene i den lokale lønnspolitikken og etter en vurdering av din erfaring og kompetanse når du tiltrår.
Akademikernes lønn oppgis i faktiske kroner.
Ved inngåelse av kontrakt er det du selv som er i forhandlingsposisjon direkte med arbeidsgiver. Du er selvfølgelig velkommen til å ta kontakt med din fagforening for råd og vink på veien.
Mekanismer for lønnsjustering
Lønnsstiger
I de sentrale forhandlingene mellom Akademikerne og staten i 2018 ble man enige om å fjerne lønnsrammene, og Akademikerne har da gått fra 39 lønnsrammer til to lønnsstiger.
Ansatte i SKO1017 Stipendiat og SKO1476 Spesialistkandidat gis automatisk lønnsutvikling i inntil fire år med 3 % årlig stigning.
Ansatte på den øvrige lønnsstigen er sikret 1,1 % automatisk lønnsopprykk i 10 år.
Det benyttes ikke tjenesteansiennitet på lønnsstigen - kun reell ansiennitet i stillingen. Økning på stigen er en garanti, og kommer i tillegg til eventuelle tillegg som forhandles frem i lokale og særlige forhandlinger. Prosentopprykket beregnes av arbeidstakerens til enhver tid gjeldende årslønn. Plassering på lønnsstigen er ikke gjenstand for forhandling.