Hovedregel er fast ansettelse
Statansatteloven er klar når det gjelder ansettelse i Staten. Ifølge lovens § 9 skal en statsansatt ansettes fast. Fast ansettelse innebærer at arbeidsavtalen gjelder inntil den blir sagt opp av en av partene.
Hva er midlertidig ansettelse
Midlertidig ansettelse kan bare avtales i nærmere angitte tilfeller. Midlertidig ansettelse innebærer at arbeidsavtalen opphører av seg selv når ansettelsestiden er utløpt, eller når det bestemte arbeidet er avsluttet.
Stillingsvernet er derfor betydelig sterkere ved fast ansettelse enn ved midlertidig ansettelse.
Statansatteloven åpner for bruk av midlertidig ansettelse i følgende tilfeller (§ 9):
| a. | når arbeidet er av midlertidig karakter |
| b. | for arbeid i stedet for en annen eller andre (vikariat) |
| c. | for praksisarbeid |
| d. | for utdanningsstillinger, eller |
| e. | for en periode på inntil seks måneder når det har oppstått et uforutsett behov. |
| (4) Kongen kan gi forskrift om adgangen til midlertidig ansettelse for praksisarbeid og utdanningsstillinger. |
Treårsregelen
§9 (3) Midlertidig ansatte etter første ledd bokstav a, b, eller e, og som har vært sammenhengende ansatt i virksomheten i mer enn tre år, skal anses som fast ansatt. I slike tilfeller kommer reglene om oppsigelse av arbeidsforhold til anvendelse.
Krav på skriftlig varsel
Statsansatte som har vært ansatt i mer enn ett år, har krav på skriftlig varsel om tidspunktet for fratreden senest én måned før fratredelsestidspunktet. Varselet skal anses for å være gitt når det er kommet frem til den ansatte. Dersom fristen ikke overholdes, kan arbeidsgiveren ikke kreve at den ansatte fratrer før én måned etter at varselet er gitt. Jf. statansatteloven § 17.
Tillitsvalgtes rett til drøfting av bruk av midlertidighet
Bruken av midlertidighet ved UiO, drøftes årlig.
Fortrinnsrett for midlertidig ansatte
Litt forenklet har en midlertidige ansatte, hvis kvalifisert, fortrinnsrett til en stilling hvis en liknende stilling blir utvidet. Jf. stat § 13 første og andre ledd.
For mer om midlertidig ansatt og omstilling, se Omstilling på Parat UiO sine nettsider.