Etter årets hovedtariffoppgjør har vi nå likelydende tariffavtaler og felles lønnsmasse i staten – det betyr at alle hovedsammenslutningene forhandler sammen i årets 2.5.1-forhandlinger.
Hele potten med penger er satt av til lokale forhandlinger. Selv om det ikke ble et sentralt tillegg i år, er det fortsatt mulig med generelle tillegg til alle lokalt. NTLs lønnspolitikk om utjevning av forskjeller og lønnsutvikling for alle står fortsatt fast.
Hele potten skal altså ikke nødvendigvis deles ut individuelt, men deler av potten kan bli satt av til individuelle forhandlinger. Vi ber derfor medlemmer om å sende inn krav til 2.5.1-forhandlinger.
Fristen for å sende inn krav for 2026 var 17. august. De lokale forhandlingene skal være ferdigstilt innen 31. oktober.
Ta kontakt med dine tillitsvalgte lokalt hvis du har spørsmål.
Hvis argumentasjonen din hovedsakelig bygger på at stillingen din er vesentlig endret, bør du heller fylle inn skjema for forhandlinger på særlige grunnlag.
Før du sender inn krav
- Gjør deg kjent med UiOs lokale lønnspolitikk – her kan du finne gode argumenter for hvorfor du skal prioriteres.
- Hvis du skal kreve omgjøring av stillingskode, bør du ta utgangspunkt i UiOs stillingsstruktur:
Tips til utformingen av kravet
- Beskriv arbeidsoppgavene dine så konkret sommulig
- Hvordan har stillingen utviklet seg?
- Hvilke nye funksjoner er eventuelt kommet til?
- Har du fått mer ansvar, og på hvilke områder?
- Legg gjerne ved kopi av kunngjøringsteksten dersom du har den.
- Det er arbeidsoppgavene dine som ligger til grunn for plassering i kode og lønnstrinn.
- Se på UiOs stillingsstruktur og lønnspolitikk. Begrunn kravet ditt ut fra kriteriene i disse – her finner du gode argumenter for hvorfor du skal prioriteres.
- Se på UiOs stillingsstruktur og lønnspolitikk. Begrunn kravet ditt ut fra kriteriene i disse – her finner du gode argumenter for hvorfor du skal prioriteres.
- Hvordan er du lønnsplassert sammenliknet med andre det er naturlig å sammenlikne seg med? Sammenlign deg gjerne med kolleger som utfører sammenliknbare arbeidsoppgaver og som har omtrent samme tjenesteansiennitet. Spør gjerne dine lokale tillitsvalgte om hva kolleger tjener.
- Lønnsutvikling siste fem år: Dersom du ikke har blitt vurdert de siste fem årene, skal det gjøres en særskilt vurdering.
Det er viktig at du oppgir stillingskode, stillingsbetegnelse, lønnstrinn, tjenesteansiennitet og annet relevant informasjon slik at de som forhandler for deg, har riktig informasjon. Husk også å oppgi hvilken stillingskode du mener stillingen ev. bør omgjøres til og/eller nytt lønnstrinn.
Husk å oppgi når du fikk lønnsopprykk forrige gang! Er du usikker, kan du spørre personalkonsulenten ved din enhet/fakultet.
Hvis du har fått opprykk i 2.5.3 Særlige grunnlag eller 2.5.5 Ansettelser i ledig stilling m.m. eller ved tidligere lokale lønnsforhandlinger ved UiO, gjelder eventuelle forandringer fra dette tidspunktet.
Krav kan fremmes av både fagforening og arbeidsgiver. Spør arbeidsgiver om deres frist og kravprosedyre!
NTL sender ikke kravet i sin helhet videre til arbeidsgiver (bare hva som konkret kreves av endring i lønn/stillingskode). Kravet blir imidlertid brukt i prioriteringsarbeidet vårt og ved en eventuell prosedering i forhandlingene.
Har du spørsmål eller trenger hjelp?
- Ta kontakt med dine tillitsvalgte lokalt hvis du trenger hjelp til å utforme krav eller har spørsmål knyttet til dette.
Send inn krav
Fristen for å sende inn krav har utgått. Har du spørsmål om de lokale forhandlingene kan du kontakte lokalt tillitsvalgt.