§ 2.5.5 i Hovedtariffavtalen som regulerer følgende forhold:
Lønnsvurdering etter ett år
Arbeidsgiver skal vurdere arbeidstakerens lønnsplassering:
- inntil 12 måneder etter ansettelse
- ved overgang fra midlertidig til fast ansettelse
Det kan være lurt å minne arbeidsgiver på plikten til å revurdere lønnsplasseringen din etter 12 måneder. Arbeidsgiver har noe frihet til å justere lønnen etter at den nytilsatte har fungert en tid i stillingen. Arbeidsgiver plikter å holde tillitsvalgte orientert om bruk av denne bestemmelsen.
Overgang til ny stilling
Lønnsplasseringen din skal også vurderes ved tilbud om ny kontrakt eller ved overgang fra midlertidig til fast ansettelse. Dette gjøres i dialog mellom arbeidsgiver og den ansatte.
Ny på UiO?
Når du mottar tilbud om arbeidskontrakt fra UiO, inneholder den et forslag til lønnsinnplassering. Her kan du ha mulighet til å forhandle startlønn med arbeidsgiver. Husk at denne lønnen gjerne legger grunnlaget for fremtidig lønnsutvikling.
Arbeidsgiver plikter å gjøre en individuell vurdering av lønna ved hver enkelt ansettelse. Har du spørsmål om dette, kan du ta kontakt med dine lokale tillitsvalgte eller NTL-kontoret ved UiO for å få råd om disse forhandlingene.