Lov om statens ansatte (statsansatteloven) § 9 hjemler midlertidighet, og bakgrunnen for hvorfor noen skal være ansatt midlertidig skal være klare.
Dette kan være pga. midlertidige oppgaver slik som skyldes f.eks. sykdom eller foreldrepermisjon, eller arbeidsoppgaver som har oppstått midlertidig. Midlertidighet grunnet ekstern finansiering kan ikke vare lenger enn tre år, og det skal være naturlig avslutning av oppgavene.
Når bør du reagere?
-
hvis du har vært tilsatt midlertidig ved UiO i over tre år
-
hvis arbeidskontrakten er forvirrende, f.eks. ved at du både er tilsatt i et «bestemt tidsrom» og for et «bestemt oppdrag»
-
hvis en midlertidig tilsatt erstatter en annen midlertidig tilsatt
-
hvis den midlertidige kontrakten forlenges flere ganger under uklare omstendigheter
Hva kan du gjøre?
-
Som NTL-medlem kan du ta kontakt med din lokale tillitsvalgte eller med NTL-kontoret for å få en vurdering av arbeidskontrakten din.