I desember 2024 vedtok Forskerforbundets Hovedstyre ny politikk for teknisk-administrativt personale. Les mer om vår politikk her.
Forskerforbundet organiserer en stor bredde av teknisk-administrativt ansatte, både kommunikasjonsrådgivere, IT-konsulenter, studieveiledere, forskningsrådgivere, laboratorieingeniører, prosjektledere, kontorsjefer, konservatorer, arkeologer og redaktører mv.
Undersøkelser blant våre medlemmer i teknisk-administrative stillinger viser at mange ønsker seg bedre lønn- og karriereutvikling, og mer fokus på at kompetanse skal lønne seg. NIFU-rapporten kan du lese her.
Derfor jobber Forskerforbundet blant annet for:
- en god og tydelig lønnspolitikk som praktiseres i alle ledd, inkludert systemer for å fange opp uheldige skjevheter
- at ansatte får god informasjon om hvordan de kan heve egen lønn
- at det etableres systemer for faglig og personlig utvikling, inkludert tilbud om og reell tid til etter- og videreutdanning
- at stillingsstrukturen utvikles i tråd med kunnskapssektorens behov
- en tydelig personalpolitikk og karriereutviklingsplaner for teknisk-administrativt ansatte, med forutsigbare og kjente kriterier for opprykk, både for dem som søker karriere mot ledelse og for dem som ønsker spesialisering i sitt fagområde
- at virksomhetene tilbyr spesialisering/kompetanseutvikling til ansatte innenfor områder hvor virksomheten har behov, før man søker konsulenttjenester eller lyser ut ny stilling
- å etablere tydeligere fagstøttestillinger som bindeledd mellom FoU og teknisk-administrative oppgaver
- gode arbeidsvilkår, stillingstrygghet og fast ansettelse for alle stillingskategorier
Forskerforbundet har også en egen fagpolitisk forening for teknisk-administrativt ansatte, FFTA. Mer informasjon om FFTA på deres nettside.