Kurs - Side 2
Inkluderende arbeidsliv er et arbeidsliv for alle som kan og vil bidra. Arbeidstakerorganisasjonene, arbeidsgiverorganisasjonene og regjeringen har inngått en avtale - IA-avtalen - om å gjøre det norske arbeidslivet mer inkluderende. Hva betyr denne avtalen for ansatte ved UiO?
Turen går fra "Det mørkeste Vaterland" gjennom Grønland til "Møkkaenga" , som er det Tøyen egentlig betyr. Vi går altså i noen av førindustrielle forstedene til Kristiania, som Oslo het til 1924. Vi skal høre om bordtomter og boliger, røvere og rotter, fyll og fest - og de mange arbeidende menneskenes forsøk på å få livet til å gå rundt.
Før påske skal kommunal- og moderniseringsminister Jan Tore Sanner (H) legge fram forslag til den nye loven «Lov om statens ansatte» som var på høring i 2016. Denne loven vil erstatte tjenestemannsloven. Hva betyr dette for ansatte ved UiO? Blir det innstramming av midlertidige ansettelser og hva skjer med stillingsvernet vårt?
Flere og flere arbeider i åpne kontorlanskap, hva gjør det egentlig med oss? Blir vi ineffektive og slitne, eller er det egentlig helt greit?
21. februar arrangerer vi et nytt pensjonskurs. På dette kurset vil du få mer kunnskap om folketrygd, alderspensjon, gammel og ny opptjeningsmodell, tjenestepensjon i Statens pensjonskasse, AF, alderspensjon, uførepensjon, etterlattepensjon, boliglån og skatt. Vi ønsker medlemmer i alle aldergrupper velkommen!
Mange føler at pensjon er et vanskelig tema. Derfor arrangerer vi I NTL et lunsjmøte hvor du kan lære mer om dette.
Kurs arrangert av NTL UiO
NTL UiO har gleden av å invitere til omvisning på Observatoriet
Mangeårig NTL-medlem eller helt ny i foreninga? Eller har du kanskje ikke fagorganisert deg enda, men er nysgjerrig på NTL?
Vi inviterer til åpent møte hvor du kan bli bedre kjent med NTL UiO, høre om fordelene ved å være fagorganisert samt lære noen tips og triks om verving.
Blant universitetene i Norge, har Universitetet i Oslo høyest andel midlertidig ansatte med 20 prosent. Andelen i norsk arbeidsliv totalt er på under 10 prosent (tall fra 2015).
NTL mener at «faste ansettelser sikrer kompetanse og kontinuitet på arbeidsplassen, og gir trygghet for arbeidstakerne. Vi ønsker at andelen midlertidige tilsatte må reduseres, og bruken av konsulenter og innleide fra bemanningsbyråer begrenses. NTL vil motsette seg endringer av arbeidsmiljøloven og tjenestemannsloven som gjør det lettere å ansette midlertidig (fra prinsipp og handlingsprogrammet).