Involvering som skaper engasjement hos den enkelte er viktig

"Uttrykk som "å jobbe smartere" oppfattes i beste fall som morsomme utspill. De gir inntrykk av en manglende forståelse fra ledelsen av hva som foregår på grunnplanet", sier Astrid Waaler Kaas i et debattinnlegg om prosessen "Internt handlingsrom" (IHR) i Uniforum 05 den 31.03.11. "Mangel på (riktigI) informasjon, eller dårlig planlegging kan føre til at en prosess oppleves som rotete".

 

 

 

Kontorsjef Astrid Waaler Kaas fra Kjemisk institutt er medlem av Parat UiO og har arbeidet i 15 år i norsk idrett, hvorav 6 år som generalsekretær i Norges Orienteringsforbund. I november 2010 holdt hun innledningen "Kultur, verdier og holdninger" under et Parat UiO medlemsarrangement. I debattinnlegget i Uniforum bruker hun av sin kunnskap og brede erfaring til å kommentere IHR-prosessen på tre punkter som kan bidra til engasjement: "Involvering", "konkrete målsettinger" og "lagfølelse".

Les hele debattinnlegget her

Les også:
Fagforeningene mener at den innflytelsen de har fått på IHR-prosessen ikke er god nok

Publisert 4. apr. 2013 13:58