Seksuell trakassering på Det odontologiske fakultet
Som en reaksjon på høstens avisoppslag har UiO sentralt og fakultetsledelsen i samarbeid valgt å gjennomføre 6 tiltak.
Hva synes du??
Nulltoleranse for seksuell trakassering
UiO-ledelsen setter i verk flere strakstiltak etter avsløringene om seksuell trakassering ved Odontologisk fakultet. Ett av tiltakene er en telefonlinje for varsling.
"UiO har nulltoleranse overfor ansatte som utnytter skjeve maktforhold", skriver ledelsen i en e-post til alle studenter og ansatte:
Universitetsdirektøren og Hovedverneombudet ble enige om 6 tiltak 3. september, som også har fått tilslutning fra alle de hovedtillitsvalgte og Studentparlamentet.
To av tiltakene går spesifikt på Det odontologiske fakultetet, de fire andre er rettet inn mot Universitetet i Oslo som helhet.
1. Ekstern HMS-undersøkelse ved OD
Universitetet i Oslo igangsetter neste uke en ekstern undersøkelse av arbeids- og læringsmiljøet ved Det odontologiske fakultetet for å få en uhildet beskrivelse av situasjonen.
2. Oppfølging av ansatte og stipendiater
Universitetet vil samtidig styrke ressursene i forhold til oppfølging av arbeids- og læringsmiljøet på Det odontologiske fakultetet for å ivareta ansatte og studenter/ stipendiater som føler seg rammet eller uthengt.
3. Egen varslingslinje
Universitetet i Oslo vil opprette en egen telefonlinje for enkelthenvendelser vedrørende trakassering som kan benyttes av studenter og ansatte i hele organisasjonen. Denne telefonlinjen legges til HMS-seksjonen, i første omgang i et halvt år, og vil være taushetsbelagt. Universitetet ønsker på denne måten å styrke varslingsmulighetene, og samtidig sette søkelys på de varslingsrutiner som allerede eksisterer. Telefonnummeret blir offentliggjort straks det er klart.
4. Prioriterer etisk rammeverk
En sentral arbeidsgruppe ble i vår nedsatt for å jobbe med seksuell trakassering på Universitetet i Oslo i lys av de etiske retningslinjene som universitetet har hatt siden 1997. Dette etiske rammeverket regulerer forholdet mellom studenter/ stipendiater og deres veiledere. Arbeidet med dette vil intensiveres.
5. Kvinnelig mentorordning
Kvinnelige stipendiater skal få tilbud om en egen kvinnelig mentor, i den hensikt å gjøre det enklere å rapportere om vanskelige forhold.
6. Gjennomgang av regelverk
Universitetet i Oslo vil foreta en gjennomgang av om regelverket knyttet til arbeidsmiljøet blir fulgt, herunder HMS-opplæring og oppfølging av IA-avtalen.
Kopiert fra UiO sine sider for ansatte: "Nyheter fra universitetsledelsen"
Fram til nå har varslingstelefonen bare blitt benyttet av media og ansatte ved Ui0 som har ringt for å bekrefte at den eksisterer. Telefonen er bemannet fra 12-15 om dagen. Jeg skjønner at dette er et helt naturlig tiltak fra ledelsens side, men jeg lurer på om den noen gang vil bli brukt. Tenker det er lettere å betro seg til en som en kjenner litt og stoler på framfor en telefon.. Dog er den et alternativ som er 100% anonymt om ikke annet.
Forresten litt morsomt at ledelsen måtte få avisoppslag for å gjøre HMS-undersøkelse når vi i OSU ønsket dette allerede for et år siden. Da var det på ingen måte aktuelt!! Da ble det bl.a. henvist til Studentspeilet fra flere år tilbake der odontologi kom veldig godt ut...
Kommentering på dette dokumentet er skrudd av.