NTL UiOs krav til tariffoppgjøret 2012

Blindern, 30. november 2011

NTL UiOs krav til tariffoppgjøret 2012

Hovedprofil

Lønnsoppgjøret må ha en profil som ivaretar de lavtlønte på en god måte og motarbeider utviklingen vi har sett de senere årene med stadig større forskjell mellom høytlønte og lavtlønte. Et viktig trekk for å få dette til er at tilleggene blir gitt i sentrale forhandlinger som kronetillegg.

Lokale lønnsforhandlinger bidrar til å øke lønnsforskjellene mellom grupper av ansatte og innad i stillingskodene. NTL UiO er derfor lite tilfreds med at det ble satt av midler til lokale 2.3.3-forhandlinger i 2011, og vi ønsker at det ikke settes av midler til lokale lønnsforhandlinger i 2012.

Den norske velferdsmodellen fremheves stadig som et kriterium for et velfungerende og produktivt arbeidsliv. Et av elementene i dette er flat lønnstruktur og NTL UiO ber LO Stat vurdere hvilke tiltak som kan bidra til å hindre urettmessige forskjeller innenfor og mellom kodene. Ett lønnstrinnsopprykk fra lt 30 til lt 31 gir 3600 kroner, mens ett lønnstrinnsopprykk fra lt 70 til 71 gir 13700 kroner. Denne forskjellen må utjevnes.

Dersom det settes av midler til lokale lønnsforhandlinger må det legges et klarere ansvar på sentrale parter for å følge opp resultatet i de lokale forhandlingene. Det er viktig at resultatene synliggjøres og evalueres i forhold til føringer som blir gitt, og videre at de tas med som vurderingsgrunnlag i videre tarifforhandlinger mellom partene.

NTL UiO mener det er viktig at det settes av midler til sentrale justeringsforhandlinger. Det er nettopp i slike forhandlinger det er mulig å ta grep som kan rette opp urettmessige skjevheter i og mellom stillingsgrupper.

Lønnsgapet mellom offentlig og privat sektor må reduseres. Administrative stillinger i staten ligger lønnsmessig etter tilsvarende stillinger i privat næringsliv (funksjonærene). For å sikre rekrutteringsgrunnlaget for stillinger i offentlig sektor må disse forskjellene utjevnes. Også når det gjelder vitenskapelige stillinger er det et lønnsmessig etterslep. For mange av disse gruppene vil det være urealistisk å sammenligne seg med tilsvarende grupper i det private næringsliv, men også sett i forhold til tilsvarende grupper i annen offentlig virksomhet ligger lønn for vitenskapelig ansatte ved universitetene etter.

2 Lokale bestemmelser
Hovedtariffavtalens pkt. 2.3.4,2 – rekruttere og beholde misbrukes av arbeidsgiver og bidrar til en lønnsglidning som arbeidstakerpartene ikke er reelle parter i. Det må gis en reell forhandlingsrett til dette punktet – alternativt må bestemmelsen fjernes fra hovedtariffavtalen.

I dag har arbeidsgiver, etter HTA pkt. 2.3.8 anledning til å revurdere nyansattes lønnsplassering inntil 12 måneder etter tilsetting. Tillitsvalgte må gis forhandlingsrett på slik innplassering.

NTL UiO mener det er et utstrakt problem at en stor del av våre medlemmer jobber gratis for arbeidsgiver. Dette skyldes delvis uklar grensegang mellom overtidsbestemmelser og fleksitidsbestemmelser og delvis skyldes det et stadig økende arbeidspress. NTL må ta tak i denne problemstillingen da vi tror dette ikke er et særegent problem ved UiO.

3 Fellesbestemmelsene
§5 Godskrivingsregler
Renholdere oppfordres til å ta fagbrev, men får liten lønnsmessig belønning for dette. NTL UiO ønsker ikke å ta i bruk SKO1203 da denne ikke har særaldersgrense. Vi foreslår derfor at det opprettes en ny godskrivingsregel som sier at renholdere med fagbrev minimum skal innplasseres i lønnstrinn 34.

I  §7 Arbeidstid i HTA er det uklart hvordan skift- og turnustjeneste defineres. NTL UiO mener at de som har fast arbeidstid på kvelden, må omfattes av bestemmelsen som sier at 1) arbeidstidsordningen skal avtales 2) behovet for forskjøvet arbeidstid skal drøftes 3) hver arbeidstime mellom kl. 20.00 og 06.00 skal regnes som 1 time og 15 minutter. Vi ber om at dette punktet avklares mellom de sentrale partene.

Lønnsrammer, lønnsplaner og enkeltgruppers lønnsnivå
NTL UiO foreslår følgende tiltak:

• Fjerne lønnsramme 1 og 2. Stillinger kan eventuelt overføres til LR 03.
• Overføre stillingskoder fra lønnsspenn til lønnsramme med ansiennitetsopprykk. Dette er spesielt viktig på de laveste kodene.
• Lønnsrammene må oppdateres med hensyn til opprykk i forhold til ansiennitet. Opprykkene må skje hyppigere, spesielt etter 10 års ansiennitet. Ved UiO har vi store lønnsforskjeller som oppstår ved nytilsetting. Lønnsforskjellene kan ikke forklares med ulikheter i oppgavenes nivå eller kompetanse, men fungerer som en ”omvendt ansiennitetsstige”. Noe av dette må håndteres lokalt, men organisasjonene har bare drøftingsrett på utlysningen, ikke ved tilsetting. Vi møter også motbør i argumentasjon på lønnopprykk for de med lang ansiennitet etter 2.3.3. En robust ansiennitetsstige er derfor nødvendig for å sikre lønnutvikling også for de som ikke skifter jobb hyppig.

Konkrete prioriteringer

• I 2010 ble LR 22 splittet, og 1408 førstekonsulent flyttet til LR 21 med et lønnstrinns opprykk. Det er NTL UiO fornøyde med! Men lønnsforskjellene mellom 1408 og 1085 avdelingsingeniør er ikke ønskelig og vi vil at 1085 får utjevnet denne i årets oppgjør.  
• Vi vil fremheve noen stillingskoder det er viktig å flytte over til lønnsramme med ansiennitetsopprykk:
  • 1136 Driftsteknikker (for eksempel til LR 16) Stillingskoden må også løftes to lønnstrinn.
  • 1137 Driftsleder og 1132 Renholdsleder (for eksempel LR 15)
  • Forskningsteknikerkodene: 1512, 1513 og 1514.
  • Kode 1363 Seniorkonsulent (for eksempel LR31).
  • Kodene 1515 Spesialbibliotekar og 1077 Hovedbibliotekar

• LR 24 justeres opp minst 1 lønnstrinn (1011 Førsteamanuensis, 1198 Førstelektor, 1200 Førstebibliotekar, 1109 Forsker, 1352 Post doktor). Dette er en kode hvor mange kvinnelige vitenskapelig ansatte befinner seg. Mellomstillingene har erfaringsmessig vanskelig med å nå opp med krav i lokale lønnsforhandlinger, da de blir ansett som å befinne seg midlertidig i en form for kvalifiseringsstilling. Muligheten for å skille ut Postdoc i en egen ramme bør også vurderes. I så fall må det opprettes en ny ramme på dette lønnsnivået.
• LR 25 justeres opp minst 1 lønnstrinn av samme grunn som lønnsramme 24. (1008 og 1009 Lektorstillinger, 1010 Amanuensis, 1199 Universitetsbibliotekar, 1108 Forsker).
• Kode 1379 og 1545 Tannhelsesekretær bør skifte ramme. De er i lønnsramme 09 som går mellom lønnstrinn 23 og 45, snitt ved UiO er lønnstrinn 40.
• 1130 Renholder foreslås flyttet til annen lønnsramme – for eksempel LR 13.
• LR 20 (1017 Stipendiat) - heves med 1 lønnstrinn.
• Kode 1013 Professor – heve begynnerlønna fra 67 til 68.

Med vennlig hilsen

Ellen Dalen                                                                Siri Høgseth

Leder                                                                         nestleder