Har du riktig lønn?
Da du ble tilsatt i midlertidig eller fast stilling ved UiO, var lønnsfastsettingen en del av arbeidskontrakten du inngikk med arbeidsgiver.
Selv om lønnstrinn og stillingskode var riktig ved tilsettingen, kan det over tid bli endringer i både stillingsinnhold og ansvarsområde. Det er derfor viktig at du som arbeidstaker jevnlig vurderer om stillingskoden og lønnstrinnet du er plassert i samsvarer med det arbeidet du faktisk utfører, se utlysningsteksten for stillingen din. Har stillingen din blitt vesentlig forandret, bør du lese mer om 2.3.4.-krav.
UiO er en del av statlig sektor, og du må derfor forholde deg til den avtalen som arbeidstaker- og arbeidsgiverorganisasjoner har inngått om blant annet lønn, ferie, permisjoner o.l. i staten. Denne kalles hovedtariffavtalen i staten og den framforhandles hvert andre år (hovedoppgjør), og justeres i det mellomliggende året (mellomoppgjør).
- Sentrale forhandlinger (f.eks. krone- /prosenttillegg til alle)
- Lokale forhandlinger kalt 2.3.3.-forhandlinger, hvor det sentralt er avsatt en viss sum til UiO som arbeidstakerorganisasjonene og arbeidsgiver forhandler om
- Lokale forhandlinger,særskilt grunnlag, 2.3.4,-forhandlinger
- 2.3.8.-justering
På NTL-forbundets nettsider kan du lese mer om forhandlinger om lønns- og arbeidsvilkår i staten.