| Tilsettingsvilkår |
Opphør av midlertidig tjeneste |
||
|---|---|---|---|
| § 3 nr 2 a | ”bestemt tidsrom” | § 7 nr 2, 1. ledd | Uten oppsigelse |
| § 3 nr 2 f | ”åremål” | § 7 nr 2, 1. ledd | Uten oppsigelse |
| § 3 nr 2 e | ”utdanningsstilling” | § 7 nr 2, 1. ledd | Uten oppsigelse |
| § 3 nr 2 c | ”vikar” | § 7 nr 2, 2. ledd | Uten oppsigelse |
|
§ 7 nr 2, 3. ledd: ”Har den midlertidige stillingen vart mer enn ett år, skal tjenestemannen ha minst en måneds varsel.” |
|||
| § 3 nr 2 a | ”bestemt oppdrag” | § 7 nr 2, 4. ledd | Sies opp |
| § 3 nr 2 b | ”arbeid ikke fast organisert” | § 7 nr 2, 4. ledd | Sies opp |
| § 3 nr 2 d | ”etatsskoleelev/aspirant” | § 7 nr 2, 4. ledd | Sies opp |
Ang § 7 nr 2, 3. ledd: ”Har den midlertidige stillingen vart mer enn ett år, skal tjenestemannen ha minst en måneds varsel.”
Hva skjer dersom arbeidsgiver ikke gir et slikt varsel og kontraktsperioden går ut mens arbeidstaker fortsatt er i stillingen? Arbeidstakeren kan ha krav på ”oppsigelse” i henhold til §7 nr 2, 4. ledd, med de rettigheter dette utløser. Arbeidstaker har uansett rett på lønn en måned fra varslingsdatoen.
Ang § 7 nr 2, 4. ledd: "Andre midlertidige tjenestemenn sies opp med slike frister som er fastsatt i §§8,9 og 10" (AML 14-9, 4. ledd)
Når bør du reagere?
- Arbeidskontrakten er forvirrende f.eks. ved at du er tilsatt både i et "bestemt tidsrom" og for et "bestemt oppdrag"
- En midlertidig tilsatt erstatter en annen midlertidig tilsatt
- Gjentagende uklare forlengelser av en midlertidig tilsetting
- Du har vært tilsatt midlertidig ved UiO i over fire år
Hva kan du gjøre?
- Som NTL-medlem kan du ta kontakt med din lokale tillitsvalgte eller med NTL-kontoret og få en vurdering av arbeidskontrakten din