lonnsmuligheter

 GUIDE FOR LØNNSENDRINGER 

 Ledig stilling, utlysning og tilsetting
 Arbeidsforhold
 Spesielle grunner
 Automatisk opprykk
 2.3.3-forhandlinger
 2.3.4-forhandlinger
 Relevante lenker  

 Arbeidsgivere og organisasjonene vurderer stillingskode og lønnsalternativer ved ledighet og utlysning.                                 

  ARBEIDSFORHOLD

Arbeidsgiver eller arbeidstaker (gjennom sin organisasjon) kan forhandle ny lønn og/eller endring av kode ved vesentlige endringer i stillingens ansvars- og arbeidsoppgaver. Les mer under "2.3.4-forhandlinger" lengre ned på siden.

2.3.3 - FORHANDLINGER - Årlige lokale lønnsforhandlinger
I de sentrale forhandlingene som ledes av Fornyings- og administrasjonsdepartementet settes det vanligvis også av penger til et lokalt lønnsoppgjør ved de ulike virksomhetene i Staten. Ved UiO møtes de lokale fagforeningene og ledelsen til forhandlinger om høsten.
Krav fremmes fra arbeidstakere via fagforeninger eller eventuelt direkte til egen leder.Forhandlingene kalles ofte "2.3.3-forhandlinger" fordi de er hjemlet i Hovedtariffavtalens punkt 2.3.3. Arbeidsgiver og fagforeningene er likeverdige parter i forhandlingene, og det innebærer at de må bli enige før det kan foreligge et forhandlingsresultat. Du kan sende inn et begrunnet lønnskrav til Forskerforbundet, hvis du mener at du fortjener høyere lønn eller stillingskode for det arbeidet du utfører i dag. Argumenter kan for eksempel være: lønnsmessig svak utvikling, lavere lønn enn kollegaer som utfører de samme arbeidsoppgaver, dine styrker, at du gjør en fremragende jobb etc. Hvordan det går med kravet ditt avhenger av hvor stor lønnspotten er og hvor enige arbeidsgiver og organisasjonene er i kravet. Virkningsdatoen for oppgjøret vil variere fra år til år.

2.3.4 - FORHANDLINGER - Lønnsforhandlinger på særlig grunnlag
Lønnsforhandlinger på ulike særgrunnlag hjemlet i Hovedtariffavtalens punkt 2.3.4. Forhandlinger foregår vanligvis 6 ganger i året, dvs ca annenhver måned. Arbeidsgiver eller tjenestemannsorganisasjon kan kreve å forhandle ny lønn og/eller endring av stillingskode ved vesentlige endringer i stillingens ansvars- og arbeidsoppgaver.

For å kunne fremme lønnskrav må du oppfylle ett av følgende vilkår:
- Hatt en vesentlig endring av arbeidsoppgaver (som kvalitativt krever noe mer enn tidligere, og som ligger på et høyere nivå). HTA 2.3.4,1a
- Gjort en ekstraordinær innsats (langt utover det som forventes i din stilling, for eksempel etter endt instituttlederperiode). HTA. 2.3.4, 2
- Eller det er særlig vanskelig å rekruttere og beholde spesielt kvalifisert arbeidskraft (for eksempel at du har fått tilbud om ny jobb).  

Forskerforbundet fremmer 2.3.4-krav for sine medlemmer. Send en e-post til forskerforbundet@uio.no og legg ved utfylt skjema
2.3.4- skjema (word-dokument) NB: skriv kun fødselsdato - ikke fødselsnummer.

Krav begrunnet i ekstraordinær innsats eller rekrutteringshensyn drøftes med organisasjonene, men ved uenighet gjelder arbeidsgivers siste tilbud. Er det andre årsaker til at du fortjener høyere lønn, må kravet tas i de årlige, lokale lønnsforhandlingene (2.3.3). 
 
RELEVANTE LENKER

• Hovedtariffavtalen i staten (pdf)
• Likestillingsloven  
• Reglementhåndboken for UiO           
• Avtale om seniorpolitikk ved UiO                          
• Lokal lønnspolitikk ved UiO                                 
• Stillingsstruktur ved UiO                                           
• Statens personalhåndbok                        
• Forskrift undervisnings og forskerstillinger (FOR 2006-02-09 nr.129)